CONTEXTE  

• Essor du numérique, et dématérialisation des activités des entreprises ; 
• Respect de la législation sociale et digitalisation de la fonction RH ; (Projet de digitalisation d’un baromètre RH) 
• Fuite d’informations, cyber attaques de certains organismes ; 
• Prise en compte de l’aspect légal et réglementaire de la protection des données à caractère personnel dans la fonction RH. 

OBJECTIFS   

Ces formations ont pour objectifs spécifiques de permettre aux participants de :  

Phase 1 

• Cerner les enjeux qui expliquent la nécessité d’une règlementation sur la protection des données personnelles. 
• Comprendre la terminologie des données à caractère personnel. 

• Reconnaitre les risques et menaces de violation des données.
  

Phase 2  

• Connaître le cadre légal et le champ d’application de la loi. 
• Identifier les obligations légales de l’entreprise
  

Phase 3  

• Comprendre l’impact de la réglementation dans la gestion des ressources humaines. 
• Adapter les compétences de la fonction RH aux exigences de la protection des données personnelles. 
• Reconnaitre et suivre les contraintes des traitements liés au secteur des RH.  

PROGRAMME DE FORMATION  

• Introduction à la compréhension des données personnelles ;
• Implémentation de la règlementation des données personnelles dans le secteur des ressources humaines.

 APPROCHE PÉDAGOGIQUE

• Apports théoriques et empiriques ; 
• Cas pratiques et échanges ; 
• Attestation individuelle de formation  

• Support pédagogique remis à chaque participant ; 
• Fiche d’évaluation du formateur à renseigner après la formation ; 
• Rapport de formation rédigé à la fin de la formation. 

CIBLES 

• DRH ;
• RRH ;
• HRBP ;
• Responsable Administratif du Personnel-paie ;
• Assistant(e) RH ;
• Responsable de Formation/Recrutement ;
• Assistant(e) de direction ;
• Secrétaire ;
• Directeur Juridique ;
• Responsable Juridique ;
• Juriste ;
• Tout métier équivalent.
  

PRÉ-REQUIS 

• Aucun pré-requis